Зображення курсу Організаційне психологічне консультування-Москальов М.В.
Кафедра психології

Завдання, які мають бути

1. Основи організаційного розвитку. 

2. Специфіка OD-підходу до консультування організацій. 

 3. Види консультування організації. 

4. Критерії типології консультування організацій (позиція консультанта; ступінь спеціалізації; критерії оцінки ефективності організації; наявність-відсутність системного підходу; орієнтація на процес або на результат). 

5. Цілі організаційного консультування: розвивальні, корекційні, профілактичні, адаптивні. Вибір методів консультування. Типи клієнтів. 

6. Основні види діяльності організаційних психологів (просвітницька, психологічна діагностика, експертна оцінка, прогнозування, профілактика, психокорекційна, психоконсультативна та психотерапевтична діяльність). Специфіка роботи організаційного консультанта в Україні. 

7. Моделі психологічної служби для вирішення психологічних проблем в організаціях («суспільна», «організаційна», «групова», «особистісна»; «екстремальньна» і «стабільна»; «безпосередня» та «опосередкована»). 

8. Технологічний підхід до консультування організацій 9. Поняття про психолого-організаційне консультування та його роль в реалізації технологічного підходу в роботі організаційних психологів. виконані у вигляді презентацій:

Зображення курсу Психологія особистості-Никоненко О.В.
Кафедра психології

Викладач: Никоненко Олена Вікторівна, доцент кафедри психології, канд.психологічних наук